魔幻的三年结束，学习和生活基本恢复正规，然而对于这三年的毕业生来说，疫情的“后劲”比大家想象得更大，其中一个最大的影响就是缺乏实习经历。

      在疫情的打乱下，大部分企业暂时取消了实习安排，只有少部分企业提供在线实习平台。

在越来越卷的当下，企业在招聘中对候选人提出了越来越高的要求，很多小伙伴因为缺乏实习经历难以通过简历初筛。那么没有实习经历的简历是不是真的完了？

      先给出答案：不是！

      没啥实习/工作经历？没关系，我们可以从以下三方面去弥补劣势：

      如果没有实习经历的话可以把经历这一块从其它地方找补，比如说可以是自己在校内社团学生会或任意组织的经历，也可以是自己的实践经历、甚至可以是自己完成某个小组作业的经历。

      可能很多小伙伴的经历部分都都像上面一样，写得非常简洁，重点不够突出。经历是一份简历的重中之重，在撰写经历部分时，推荐大家使用STAR法则来突出亮点，可以遵循: 情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项原则去组织语言。

      Situation：事情是在什么情况下发生

      Target: 你是如何明确你的目标的

      Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

      Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

      一般来说，每个岗位都有不同的专业技能和个人素质要求。你的实践经历、课外活动等经验中，如果能和业务所需求的技能相关，你的描述就是成功的。

例如

      专业技能：ps，Excel，PPT…软件在实际经历中的运用，绘制产品原型图、制作财务报表等，

      个人素质：领导力、组织力、团队协作能力、沟通能力、执行力、快速学习能力等

      有同学会说，别人写实习经历，我却写的是兼职经历会不会太low?

      简历写作中的一个重要原则就是相关性原则，如果自己有与岗位相关的兼职经历其实也是可以写在简历上的。企业招人看简历其实最主要是考察候选人是否具备岗位相关匹配的能力~

      关于没啥实习/工作经历，给大家总结性的思路是强调能力的可迁移性，把握住目标岗位核心胜任力的关键能力。

      最后给没有实习经历的小伙伴们一个面试小tip：

      HR可能会问到“你没有相关经验，怎么证明你能匹配岗位呢? ”

      这个时候我们可以坦诚回答，首先不回避自己没有相关工作经验的事实，其次讲和这个能力相关的经历，让面试官相信，你能够在短时间内上手新岗位。