今年八月底的一天，我像往常那样早早地到了公司。但与往常不同的是，当我走进办公大厅时，看见走廊里过道旁堆着无数的空纸箱，纸箱上印有我们公司的Logo。一看这情景我立刻条件反射，马上联想到好莱坞电影《追加保证金（Margin Call）》。在《追加保证金》的电影里，也是一大早刚上班，大家屁股还未坐热呢，残忍恐怖的裁员行动就已经开始了。一个个身着西服的金领们，毫无思想准备地被人力资源部——叫出办公室，随后神情黯淡，在楼内警卫的“护送”下，手捧纸箱被“请出”大楼。

果不其然。我刚坐定下来，便听见邻桌电话铃响，一分钟后就看见那个同事站了起来，随即消失在办公大厅，再也没有回来。那天从早上九点三十分开始，每隔五分钟，就有一部电话响起铃声，接着就是某个同事站起来，收拾东西，然后抱着纸箱离开。

电话是人力资源部打来的，我能想象开场白肯定是千遍一律：“很抱歉，你被裁员了！Nothing personal！”而且楼下公司的大门前排满了出租车，等待载送我那些昔日的同事们返回家中。这些人被公司毫不留情地裁掉，而离开时让他们免费坐出租是公司送出的最后“礼物”——附带福利（Fringe Benefit）。

所谓“附带福利”，是欧美公司雇员所享受的实物福利，这些福利包括：住房（看需要，由雇主为员工支付）、团体保险（医疗、牙科等）、残疾收入保障、退休福利、托儿所、报销学费、病假、休假、社会保障、利润共享、教育经费和其他特殊的福利（看需要）……还可享受由公司提供的轿车、酒店住宿、免费茶点、工作时间休闲活动（高尔夫球等）、文具、午餐津贴等。

公司兴旺繁荣时，茶水间就像员工的聚会场所，几乎每时每刻都在举行小型派对，大家累了烦了就到那儿去伸伸腿弯弯腰，享受公司免费提供的奈斯派索（Nespresso）咖啡胶囊，单单咖啡就有20多种，从普通咖啡到风味咖啡，如爱尔兰奶香、榛果、巧克力、椰子……以及30来种茶包，再加上热巧克力和各种汤料。只要把胶囊往机器里一放，小、中、大三种杯子可任意选一款接在饮料出口处，一分钟不到，一杯合自己口味的热饮料便捧在手心了，再顺便闲聊几句，很是惬意。

我在好几家华尔街投行待过，更发现楼层越高享受的“附带福利”也越好。如我们楼上的交易员连午餐都是免费的，今天是日本寿司，明天是意大利Pasta，后天换成韩国烤肉……每天翻花样。

大家千万别被公司表面的“人性化”所迷惑。试想，公司支付给一个中、高级员工的薪资、奖金、办公室租金……加在一起每分钟至少合2加元，离开办公室到外面去买咖啡，一个来回少说15分钟，多则半小时，每次公司至少损失30加元。

交易员就更不一样了，他们做出一笔交易决定时，关乎几百、上千万，甚至上亿元的进出。所以，与其说是资本家顾及了员工的福利，倒不如说是员工为资本家创造了更多的利润来得合适。

然而每逢公司大裁员后，办公大厅的空气中便弥漫着恐慌的气氛，茶水间也似被阴霾笼罩，一片死气沉沉。公司高层当然深谙此情此景，于是“附带福利”再一次发挥功效。

前几天一早，我去茶水间泡第一杯咖啡，发现咖啡机升级换代了，比星巴克的咖啡机更高级。各种高档咖啡豆齐全，关键是全自动现磨现煮，可按自己的口味（Mild、Regular、Strong），除了一般的咖啡，甚至还能做出拿铁、摩卡和卡布奇诺，味道好极了！每一杯至少价值3加元（原本每一杯是1加元）；而且各类茶包也升级换成了Organic（有机）高档茶，价格至少翻一番。

同事们都非常开心！从这杯试到那杯，不亦乐乎。

当然，公司高层如此做是有其道理的，在大裁员后，往往人心不稳，而且剩下的人工作量加大。让剩下的人好好儿地、规规矩矩地做事，在茶水间自己动手做一杯饮料，最多5分钟，最多3加元，你所喜爱的饮料就在手中了，再也没有借口非要到外面逛一圈了。赶紧把活儿赶出来吧！